פיצויים: תשלום פיצויי פיטורין בסיום העסקה

חוק פיצויי פיטורים נכנס לתוקפו כבר ב-1963.
פיצויי פיטורים הינו מענק כספי המגיע לכל עובד שפוטר ובמידה והועסק למעלה משנה במקום העבודה. באופן כללי, מדובר במשכורת של חודש לכל שנת עבודה.

בסיום העסקה יבצע המעסיק התחשבנות סופית במסגרתה ישחרר את הפיצויים שהופרשו לקופה הפנסיונית לטובת העובד למטרת קיצבה או פדיון/משיכה (ישליך כמובן על קצבת זיקנה) וישלים במידת הצורך את ההפרש בגין חובת הפיצויים במידה ולא הופרשו מלא הפיצויים לקופה הפנסיונית במרוצת השנים.

מי זכאי?
עובד שפוטר או התפטר מיוזמתו במקרים מסויימים:

*משום שאינו כשיר לעבודה עקב בעיה בריאותית שלו או של בן משפחתו מקרבה ראשונה
*הורה (אם או אב) המודיע על התפטרות כדי לטפל בילדו בפרק זמן של עד 9 חודשים מיום לידתו.
*פטירה של העובד או המעסיק תחשב גם היא כדין מפוטר (יורשיו לפי דין)
*פרישה לגמלאות / לפנסיה – גיל 62 אישה ו-67 גבר
*אדם שהתפטר עקב ״הרעה מוחשית בתנאי עבודתו״ (הגדרה משפטית רחבה)

כיצד מתבצע החישוב?
8.33% לחודש מהשכר הקובע (8.33%*12=100% , שכר של חודש לשנת עבודה) תוך שקלול חלקיות המשרה במרוצת השנים כפול חודשי העסקה.

במקרים שהיקף המשרה השתנה במרוצת השנים יש לבדוק עבור כל אחד מחודשי ההעסקה את ״שיעור המשרה״ ואת הפער בין הניכוי שהופרש לפיו לקופה הפנסיונית ל-8.33% (שיעור הפיצויים המלא שהעובד זכאי לו).
את ההפרש יש לכפול בשיעור המשרה באותו חודש ולאחר מכן לכפול שוב בשכר הבסיס האחרון למשרה מלאה (שכר החודשי האחרון של העובד אילו עבד במשרה מלאה).
החישוב הנ״ל פשוט יותר במקרים שהנתונים קבועים (שכר גלובלי למשל).

עובד בתחום המכירות ששכרו מורכב בין היתר תגמול בגין תפוקה (עמלות/תמריץ וכדומה) זכאי לפיצויי פיטורים המחושבים על בסיס שכרו הממוצע (כולל העמלות) ב-12 החודשים האחרונים שבהם עבד בפועל.

טופס 161 עבר שינוי החל מ-01 לינואר 2024

לסיכום:
כל מקרה צריך להבדק לגופו. משום שלא פעם נתקלתי בטעויות בחישוב שהסתכמו בסכומים לא מבוטלים לשיטתי חשוב לוודא בעזרת בעל מקצוע שהתחשיב כפי שבוצע ע״י המעסיק אכן נכון ובמידה ולא , מומלץ לפנות למעסיק על מנת לבצע תיקון.

ט.ל.ח