תכנון פרישה.
עם מי שמלווה
גם את הביצוע.

מתקרבים לגיל 60 או כבר חציתם אותו?
בואו נבדוק מה נכון לעשות עם הפנסיה, הפיצויים והזכויות שלכם,
גם אם אתם ממשיכים לעבוד.

תכנון פרישה.
עם מי שמלווה
גם את הביצוע.

מתקרבים לגיל 60 או כבר חציתם אותו?
בואו נבדוק מה נכון לעשות עם הפנסיה, הפיצויים והזכויות שלכם,
גם אם אתם ממשיכים לעבוד.

שיחת היכרות בווטסאפ וידאו
0 דקות
פגישת סקירה לאחר פתיחת התיק
0 שעות
משך ביצוע ממוצע המשתנה לפי התיק
כ- 0 חודשים

מאת ערן בן סימון · סוכן ביטוח פנסיוני, מתכנן פרישה ומומחה למיצוי זכויות

עודכן ב־3 בנובמבר 2026

תכנון פרישה שמחבר בין הכסף לחיים שלכם

תכנון פרישה הוא תהליך שמחבר בין מקורות ההכנסה, החסכונות, הפנסיה, המס וצרכי המשפחה. בוחנים מתי וכיצד לקבל קצבה, מה לעשות עם הפיצויים, אילו כספים לשמור נזילים ומה יהיו זכויות בני המשפחה לאחר פטירה. לאחר קבלת ההחלטות, צריך גם לבצע אותן ולוודא שהטיפול הושלם.

ההחלטות מתקבלות אצלכם בבית, אבל הביצוע מתפזר בין מעסיקים, חברות ביטוח, קרנות פנסיה, קופות גמל, בתי השקעות ורשות המסים. אנחנו מרכזים את התמונה ומלווים את הקשר בין ההחלטה לבין מה שקורה בפועל בחשבון, בדוחות ובתשלומים.

השירות מתאים במיוחד למי שמתקרבים לגיל 60 או עברו אותו, למי ששוקלים להתחיל לקבל פנסיה תוך המשך עבודה, ולמי שמתכננים לסיים העסקה או לצאת לגמלאות. גם מי שכבר מקבלים קצבה יכולים לבדוק זכויות, מיסוי וחסכונות נוספים שטרם טופלו.

למה כדאי לבדוק את האפשרויות כבר סביב גיל 60

בחלק ממוצרי החיסכון הפנסיוני אפשר להתחיל לקבל קצבה כבר מגיל 60, בהתאם לתנאי התוכנית ולהוראות הדין. המשמעות היא שיש החלטות שכדאי לבחון עוד לפני שמפסיקים לעבוד: מועד תחילת הקצבה, בחירת מסלול התשלום, שילוב משכורת ופנסיה ושמירה על זכויות המשפחה.

בדיקה מוקדמת מאפשרת להשוות בין חלופות בזמן שעוד אפשר לבחור.
עצם ההגעה לגיל 60 אינה אומרת שצריך להתחיל לקבל קצבה, למשוך פיצויים או לשנות מוצר קיים. לעיתים ההחלטה המתאימה היא להמתין, ובמקרים אחרים נכון לקדם פעולה מסוימת. ההבדל מתחיל בנתונים שלכם.

השאלה שכדאי לשאול היא מה נכון לעשות עם התיק שלכם עכשיו,
ומה המשמעות של דחיית ההחלטה.

כל מעבר עבודה
הוא גם אירוע פרישה ממעסיק

גם כשעוברים מיד למקום עבודה חדש, סיום ההעסקה אצל המעסיק הקודם מחייב טיפול בזכויות ובכספי הפרישה. פיטורים, התפטרות ויציאה לגמלאות עשויים ליצור צורך בטופס 161 ובהחלטות לגבי הפיצויים והמס.

בודקים את גמר החשבון, ההפקדות שבוצעו, השלמת הפיצויים לפי הזכאות, אישורי המס והטיפול בכספים שנצברו. במקביל בוחנים את תקופת הביניים ואת קליטת ההפקדות אצל המעסיק החדש, כדי לצמצם פערים בחיסכון ובכיסוי הביטוחי.
סביב גיל 60, מעבר עבודה הוא גם הזדמנות לבחון מחדש את מועד תחילת הקצבה ואת התכנון לשנים הבאות. בחירה שנראית נוחה ברגע סיום העבודה עשויה להשפיע על ההכנסה ועל המס לאורך שנים.

פרישה מדומה וקבלת פנסיה תוך כדי עבודה

פרישה מדומה היא כינוי למצב שבו מתחילים לקבל קצבה מהחיסכון הפנסיוני תוך המשך עבודה. האפשרות תלויה במוצר, בכספים הרלוונטיים, בהסדר מול המעסיק ובאישורים הנדרשים. יש מצבים שבהם ניתן לקבל קצבה מחלק מהחיסכון ולהמשיך לצבור בחלק אחר.

משווים את ההכנסה נטו משכר וקצבה מול דחיית תחילת הפנסיה. בודקים את המס, דמי הביטוח הלאומי וביטוח הבריאות ככל שחלים, המשך ההפקדות וגובה הקצבה בהמשך. בוחנים גם את ההשפעה של תחילת קצבה על מסלול התשלום ועל זכויות בן או בת הזוג.

גיל 60 אינו מעניק אוטומטית פטור ממס על קצבה מזכה. קיבוע זכויות באמצעות טופס 161ד כפוף לגיל הזכאות ולתנאים הקבועים בדין. לכן תכנון פנסיה מוקדמת ותכנון הטבות המס נעשים יחד, תוך הבחנה בין המועדים השונים.

דוגמה להמחשה

עובד בן 61 שמתכוון להמשיך לעבוד עוד כמה שנים רוצה לדעת אם להתחיל לקבל פנסיה. לפני בקשה לקצבה, צריך לבדוק אילו כספים זמינים, כמה יישאר נטו, מה צפוי להשתנות בקצבה בעתיד ומה יקרה למשפחה במקרה פטירה. בלי ההשוואה הזו, עצם האפשרות להתחיל לקבל קצבה אינה מספיקה לקבלת החלטה.

מה יישאר לבן הזוג ולמשפחה
לאחר פטירה

היתרה שמופיעה בדוח הפנסיה אינה בהכרח הסכום שיועבר ליורשים בתשלום חד פעמי. יש הבדלים בין קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקופת גמל, ובין פטירה לפני תחילת קצבה לבין פטירה לאחריה.

בקרן פנסיה הזכויות עשויות להשתלם כקצבת שאירים על פי התקנון. לאחר תחילת קצבה יש חשיבות למסלול שנבחר, לשיעור הקצבה לבן או בת הזוג ולתקופת תשלומים מובטחים, ככל שנבחרה. ילדים בגירים אינם זכאים אוטומטית לקצבת שאירים, ואין זכות אוטומטית של היורשים לקבל את מלוא הסכום שממנו חושבה הקצבה.

בתכנון הפרישה בודקים מי מוגדר כשאיר, מי רשום כמוטב, אילו הכנסות יישארו למשק הבית ומה עשוי להגיע לילדים או ליורשים. כך אפשר להבין את ההשלכות של כל חלופה על המשפחה, עוד לפני שהבחירה מתקבעת.

הפרדת פיצויים כחלק מהבדיקה המשפחתית

אפשר לבחון גם הסדרה נפרדת של רכיב הפיצויים, המכונה לעיתים הפרטת פיצויים. מבררים אילו כספים ניתן להסדיר או להעביר, מה יישאר מיועד לקצבה ואילו זכויות יהיו למשפחה בכל חלופה.

משיכה, העברה או שינוי ייעוד אינם פעולות זהות. לכל אחת עשויות להיות השלכות שונות על הקצבה, המס והכיסויים. משיכת פיצויים עלולה להפחית את הפנסיה ולפגוע בפטור ממס על הקצבה. את ההחלטה מקבלים רק לאחר בחינת החלופה המסוימת, ולא מתוך הנחה שכל הפרדת פיצויים שומרת בהכרח יותר כסף למשפחה.

החלטות שכדאי לבדוק לפני שמאשרים

בחלק מפעולות הפרישה אין אפשרות פשוטה לחזור לנקודת ההתחלה. בחירות מסוימות במסלול הקצבה מתקבעות לאחר תחילת התשלום; משיכה שכבר שולמה משנה את החיסכון; ובחירות מס מסוימות כפופות לתנאים ולמועדים לשינוי. חשוב להבין מה הפיך, מה מוגבל ומה בלתי הפיך בכל מקרה.

נושאמה בודקים לפני ביצוע
בקשה לקבלת קצבהמועד תחילה, מקורות הקצבה, הכנסה נטו והשפעת התחלת התשלום על יתר הבחירות.
מסלול קצבה ושאיריםשיעור הקצבה לבן או בת הזוג, תקופת הבטחה וזכויות המשפחה.
פדיונות וכספי פיצוייםצורך בנזילות, חלופות למשיכה, מס מיידי והשפעה על החיסכון ועל הפטור העתידי.
היוון קצבההסכום החד פעמי האפשרי, התנאים לביצוע וההשפעה על הקצבה ועל הטבות המס.
קיבוע זכויותפרישות ומענקים קודמים, היוונים ובחירה בין הטבות המס הרלוונטיות.
תביעות ומיצוי זכויותזכאות אפשרית, תנאי הפוליסה או התקנון, מסמכים ומועדי טיפול.

סוכן ביטוח פנסיוני מומחה בפרישה שמלווה גם את הביצוע

היתרון בשירות שלנו הוא החיבור בין היכרות מקצועית עם המוצרים לבין אחריות לקידום התהליך. אנחנו מנתחים את התיק, מסבירים חלופות, מגבשים המלצות במסגרת הרישיון ומלווים את הפעולות שאישרתם מול הגופים הרלוונטיים.

מניסיוני, כאשר מי שמכיר את המשפחה ואת ההחלטות ממשיך ללוות גם את הביצוע, קל יותר לשמור על רצף הטיפול, לאתר מסמכים חסרים ולהחזיר בקשות להשלמה בזמן. כך ההמלצות מקבלות ביטוי מעשי, ונחסך מכם הצורך לתאם לבד בין גורמים רבים.

בבחירת איש המקצוע כדאי לבדוק מה כלול בהתקשרות: מי מגיש בקשות, מי עוקב אחר התשובות, מי מתאם בין הגופים ומי בודק שהתשלום התקבל בהתאם לאישור. חשוב גם לברר את סוג הרישיון, הניסיון בפרישה, הזיקות למוצרים ואופן התגמול.

מה ההבדל בין סוכן ביטוח פנסיוני ליועץ פנסיוני

יועץ פנסיוני פועל במסגרת רישיון ייעוץ וללא זיקה למוצר שעליו הוא מייעץ כהגדרת הדין. סוכן ביטוח פנסיוני עוסק בשיווק פנסיוני ויכול להיות בעל זיקה לגופים ולמוצרים שעמם הוא עובד. ההבדל מחייב גילוי נאות ואינו קובע לבדו את איכות השירות.

גם יועץ פנסיוני עשוי לסייע בביצוע במסגרת רישיונו והסכם השירות. אצל אופק הוגן אנחנו שמים דגש על תכנון שממשיך לטיפול בפועל: ריכוז החומר, הגשת הבקשות, מעקב, השלמות ובדיקת התוצאה, בהתאם להיקף הליווי שסוכם.

הנושאים שאנחנו מרכזים
בתהליך הפרישה

הטיפול נקבע לפי התיק שלכם. הוא יכול לכלול בקשות לקצבה מקרן פנסיה או מביטוח מנהלים, בחירת מסלולי תשלום, טיפול בטופס 161, פדיונות והיוון קצבה כשמתאים, תיאום מס וקיבוע זכויות במועד הרלוונטי, לצד בדיקת ביטוחים ותביעות אפשריות.

במקום לטפל בכל מסמך בנפרד, מסדרים את סדר הפעולות. לדוגמה: אישור ממעסיק עשוי להידרש לטיפול במס, ואישור המס עשוי להידרש לביצוע בקופה. מעקב אחר התלות בין השלבים הוא חלק מהליווי.

אנחנו פועלים מול חברות הביטוח, קרנות הפנסיה, בתי ההשקעות והמעסיקים לפי הרשאותיכם. ככל שנדרש ייעוץ מס, ייצוג מול רשות המסים או טיפול משפטי החורגים מתחום הרישיון, נעזרים בבעל המקצוע המוסמך המתאים.

איך נראה התהליך איתנו

מתחילים בהיכרות ובתיאום ציפיות, ורק לאחר מכן מגדירים את היקף הטיפול.
בכל שלב אתם יודעים מה נדרש מכם, מה מתקדם אצלנו ומה ממתין להתייחסות של גורם חיצוני.

השאלה שכדאי לשאול היא מה נכון לעשות עם התיק שלכם עכשיו,
ומה המשמעות של דחיית ההחלטה.

שיחת היכרות ותיאום ציפיות

מכירים אתכם, את מצב העבודה והמשפחה ואת הנושאים שחשוב לכם להסדיר. מסבירים את דרך העבודה ומגדירים אם ואיך נכון להתקדם. אפשר לצרף את בן או בת הזוג.

פתיחת תיק וריכוז המידע

מסכמים את היקף השירות והתמחור, משלימים הרשאות ואוספים נתונים מהתוכניות ומהמסמכים הקיימים. בודקים מה חסר ומקדמים את קבלתו.

פגישת סקירה והחלטות

עוברים על התמונה המלאה, על ההכנסה הצפויה ועל החלופות. מסבירים את היתרונות, ההשלכות והמגבלות ומסכמים תוכנית פעולה בהתאם להחלטותיכם.

ביצוע הפעולות ומעקב

מגישים את הבקשות שנכללות בטיפול, מטפלים בהשלמות ועוקבים אחר האישורים והיישום. משך הביצוע משתנה בהתאם להיקף העבודה, למסמכים, להחלטות ולזמני המענה של הגופים

איך נקבע המחיר ומה חשוב לדעת על התגמול

היקף העבודה משתנה בין לקוחות. מספר המוצרים והגופים, פרישות קודמות, מצב המס, כמות הבקשות והצורך בהשלמות משפיעים על הטיפול הנדרש. לפני ההתקשרות מגדירים את השירות ואת שכר הטרחה, לרבות מה כלול בו ומה דורש הסכמה נוספת.

אופן התגמול תלוי בשירות, במוצר ובהסדר החל עליו. במוצרים ובהסדרים שבהם הדבר מותר, הסוכנות עשויה לקבל עמלה מהגוף המוסדי. שירותי תכנון פרישה ומיצוי זכויות המחויבים בשכר טרחה מתומחרים לפי מורכבות והיקף העבודה, בכפוף לדין ולהסכם מפורט מראש.

אנו מפרטים את התשלום שייגבה מכם ואת הזיקות הרלוונטיות, כדי שתוכלו להבין את ההתקשרות לפני תחילת הטיפול. אין מחיר אחיד לכל תיק, וקבלת עמלה אינה מעידה שכל שירות נוסף ניתן ללא תשלום. ניתן לבצע חלק מהפעולות ישירות מול הגופים; התמורה בליווי המקצועי היא בבדיקה, בריכוז הטיפול ובמעקב שסוכמו.

ערן בן סימון וצוות אופק הוגן

אני ערן בן סימון, בעל רישיון סוכן ביטוח פנסיוני, מתכנן פרישה ומומחה למיצוי זכויות. לפני הקמת אופק הוגן עבדתי כארבע שנים בבנק TD בקנדה ובהמשך כ־11 שנים בקבוצת מנורה מבטחים. הרקע הזה מחבר בין היכרות עם המוצרים לבין הצרכים של האדם והמשפחה.

בצוות אופק הוגן אנחנו מרכזים את התיאום, איסוף המסמכים, הפניות לגופים והמעקב. לצד הפגישה המקצועית יש מי שמקדם את הטיפול השוטף ומעדכן בנושאים שנדרשים להמשך.

מבחינתי, תכנון טוב צריך להיות מובן לכם וישים בפועל. אתם צריכים לדעת מה הוחלט, למה, מי מטפל בכל פעולה ומה עוד נדרש כדי להשלים אותה.

פוגשים את ערן גם בווידאו

מהבדיקה להחלטות ולביצוע

חשוב שתהיה יד מכוונת וגם יד מבצעת

ערן מסביר את החשיבות של בדיקה יזומה, ניהול התוכניות וליווי השינויים גם בביצוע ובמעקב.

עוברים עבודה ועושים סדר בפנסיה ובביטוח

עזיבה, תקופת הביניים ותחילת העבודה החדשה.

תשובות לפני שמתחילים

שאלות נפוצות על תכנון וליווי פרישה

כדאי לפנות לפני סיום עבודה או תחילת קצבה. סביב גיל 60 יש ערך לבדיקה גם אם מתכננים להמשיך לעבוד, משום שבחלק מהמוצרים כבר קיימת אפשרות להתחיל לקבל פנסיה. הבדיקה מאפשרת להשוות חלופות לפני שמבצעים פעולה.

כל סיום עבודה אצל מעסיק מצדיק בדיקה של הזכויות, הפיצויים וטופס 161 לפי הנסיבות. גם כשעוברים מיד לעבודה חדשה, יש להסדיר את העזיבה ואת רציפות ההפקדות והכיסויים.

זהו כינוי לקבלת קצבה מהחיסכון הפנסיוני תוך המשך עבודה. האפשרות והכדאיות תלויות בתוכניות, בהכנסות ובמיסוי. בוחנים יחד את הנטו כעת ואת ההשפעה על הקצבה ועל המשפחה בהמשך.

לא. קיבוע זכויות ופטור על קצבה מזכה כפופים לגיל הזכאות ולתנאים הקבועים בדין. אפשרות לקבל קצבה מגיל 60 אינה יוצרת אוטומטית זכאות לפטור הזה.

בחירות מסוימות, ובהן מסלול הקצבה וזכויות השאירים שנקבעו במסגרתו, עשויות להתקבע לאחר תחילת הקצבה. צריך לבדוק מראש את תנאי המוצר ואת מועד כניסת הבחירה לתוקף.

לא בהכרח. הזכאות תלויה במוצר, במועד הפטירה, בתקנון או בפוליסה ובמסלול שנבחר. בקרן פנסיה התשלום עשוי להיות קצבת שאירים, ולא העברה חד פעמית של כל היתרה.

זו החלטה אישית שדורשת בדיקה. משיכה, העברה ושינוי ייעוד משפיעים באופן שונה על הקצבה, המס והזכויות. יש להשוות חלופות ולבחון את הצורך בנזילות ואת זכויות המשפחה לפני ביצוע.

בהתאם לתיק ולהסכם: ריכוז מידע, סקירה והשוואת חלופות, גיבוש המלצות במסגרת הרישיון, בקשות לקצבה, פדיונות, טיפול בפיצויים ובזכויות, תיאום עם בעלי מקצוע ומעקב אחר היישום.

לאחר היכרות, פתיחת תיק ופגישת סקירה, שלב הביצוע נמשך מניסיוננו כשלושה חודשים בממוצע. האומדן משתנה בהתאם למורכבות, לכמות הפעולות, לזמינות המסמכים ולזמני התשובה של הגופים.

התמחור נקבע מראש לפי היקף השירות ומורכבות העבודה. לפני תחילת הטיפול מציגים מה כלול בו, מה התשלום שייגבה מכם ומהו הסדר התגמול הרלוונטי. אין תעריף אחיד המתאים לכל תיק.

דוחות פנסיוניים, תלושי שכר או קצבה, טופסי 161 ואישורי מס מפרישות קודמות ופרטים על מקורות הכנסה נוספים. בשיחת ההיכרות נסביר אילו מסמכים רלוונטיים לכם ומה צריך להשלים.

כן. מתחילים בשיחת ווטסאפ וידאו של כ־30 דקות, ואפשר לצרף את בן או בת הזוג בהסכמתכם. את המשך הפגישות והטיפול מתאמים לפי הצורך.

כן. ניתן לבדוק מיסוי, זכויות שלא מומשו, כספים נוספים וביטוחים. חלק מהבחירות שכבר בוצעו מוגבלות לשינוי, ולכן הבדיקה מתמקדת באפשרויות שעדיין קיימות.

הצעד הראשון הוא להכיר את התמונה שלכם

בואו נבדוק מה נכון לכם.
לפני שמקבלים החלטות על הפרישה.

תכנון מקצועי, הבנת האפשרויות וליווי הביצוע,
עם ערן בן סימון וצוות אופק הוגן.

לתיאום מול חן: 052-3706757 · משרד: 08-6869660
אילן רמון 3, בניין 1, קומה 3, נס ציונה · שירות גם מרחוק

אופק הוגן. מגיע לכם יותר! 💙

*המידע כללי ואינו מחליף בדיקה אישית.
הזכאות והאפשרויות תלויות בנתונים, בתנאי המוצר ובהוראות הדין.
אופק הוגן פועלת כסוכנות ביטוח ובמסגרת רישיון שיווק פנסיוני,
עם גילוי הזיקות והתגמול הרלוונטיים.
השירות והפעולות ניתנים לפי הרישיון והיקף ההתקשרות שסוכם.

אין התחייבות לחיסכון מס, לתוצאה כספית מסוימת או לאישור בקשה.
בחירת מועד ומסלול קצבה ופעולות כספיות דורשות בדיקה לפני ביצוע.